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Estes são alguns livros que indico para leitura:

Autora

Como avaliar Potencial e Competências

Avaliar pessoas acima de tudo é uma arte e também aspecto de grande preocupação das empresas. Este obra é um guia prático que irá lhe a ajudar no processo de avaliação tanto interna quanto externa. Empresas visionárias cuidam bem da porta de entrada e também dos seus talentos internos aproveitando ao máximo do seu potencial e competências como estratégia de retenção.

Partindo das experiências pessoais a autora Maria Inês, descreve várias ferramentas e metodologias, tais como:

• Mapeamento do cargo, das competências.
• Modelos de perguntas e régua para medir respostas.
• Outras ferramentas de avaliação e o uso de filmes e Sociograma no processo seletivo.
Assessment Center.
• Analisar potencial, competências e valores.
• Como analisar a Inteligência Emocional e Estilos de liderança
• Cuidados jurídicos e habilidades do avaliador.
• Sistemas de controle e elaboração de pareceres.
Feedback e Coaching por contratação.

Trata-se de um livro indispensável para o desenvolvimento profissional com lição que devemos colocar em prática assim que começarmos a ler.

Esta obra deverá estar na mesa de todos os profissionais que selecionam e avaliam pessoas.

Adquira-o diretamente com a autora e ganhará uma dedicatória personalizada, mas para isso deverá encaminhar por escrito uma palavra que para você é o mais importante.

 

Os conflitos estão no nosso dia a dia, quando esperamos e quando menos esperávamos e o reconhecimento dos mesmos, assim como as emoções no mundo corporativo quanto nas experiências pessoais aliados ao pensamento criativo e inovador são impulsionadores para o crescimento.
Poucos profissionais sabem verdadeiramente e cuidadosamente realizar boas consultorias, ainda que essa prática possa alavancar resultados para a empresa.
A experiências da autora adquiridas ao longo dos seus vinte e sete anos em gerenciamento de pessoa fez com que a teoria e a prática andasse de mãos dadas. Além de um toque motivacional e transformador, Maria Inês interage com o leitor através de exercícios, reflexões e relatos de casos praticados.
Como as emoções interferem nas relações e nos conflitos e de que maneira a Criatividade e Inovação poderá ser a mola propulsora na sua resolução e progresso da organização.
Este livro é um manual prático de casos, questionamentos, reflexão e um guia de orientação para aqueles envolvidos com o tema.
Nele você encontrará, entre várias, as seguintes questões:

• Como lidar com a diversidade, diversas gerações no mundo corporativo
• Assédio Moral nas empresa
• Como os conflitos e as emoções podem lhe prejudicar.
• Dizer sim com vontade de dizer não.
• Emoções como perceber o que está acontecendo com você diante dos conflitos.
• Metodologia 2 C´s- Cenário da Criação e dos conflitos
• Negociação – Ganha - Ganha mais 1

Espere que goste e receba com carinho da mesma forma que escrevi todas as letras.

O lançamento do livro será após a palestra “Criatividade e Inovação na Solução de Conflitos”. no 26º CBTD Congresso Brasileiro de T&D- Internacional.
Data: 08/12/2011
Horário: 17:00h
Local:  Estande da Qualitymark

Sucesso sempre!

 

Neste livro Maria Inês Felippe utiliza cases e exercícios para que o leitor aprenda como usar a Criatividade, a Comunicação, a Cooperação e a Coordenação a seu favor, estimulando sua criatividade e inovação.

O livro é de fácil leitura, compreensão e aplicação, sendo muito útil para as organizações, para qualquer profissional que deseje exercitar em si e em seus funcionários seu potencial criador, seu sentido inovador de vida, o ócio e o trabalho até configurar um estilo de pensar, comunicar e administrar equipes eficazes e coesas de trabalho.

A autora faz nesta obra orientações práticas e dinâmicas que saltam aos olhos nos múltiplos casos, exercícios de aplicação e teste de autodiagnóstico em cada capítulo.

O objetivo de 4 C’s para Competir com Criatividade e Inovação é oferecer ao leitor orientações e exercícios de auto-análise, assim como ativar a sua criatividade, favorecendo o pensar e o agir criativamente, sem esquecer da responsabilidade de analisar a realidade, aplicando cuidadosamente os conteúdos em funções gerenciais, desenvolvendo equipes e criando mecanismos de desenvolvimento da organização.

Leia os Comentários

Co-autora



Gigantes da Motivação
Raúl Candeloro - Editora Landscape

O livro reúne os 25 maiores especialistas na área. O objetivo é esclarecer dúvidas, apresentar análises de casos práticos e explicar detalhes fundamentais, como por exemplo, de que a motivação verdadeira só pode ser alcançada quando existe pleno entusiasmo e dedicação, mesmo não havendo qualquer tipo de recompensa material envolvida. Maria Inês escreveu o capítulo Use sua Criatividade como Diferencial.


Gigantes da Liderança
Raúl Candeloro - Editora Resultado

O livro reúne artigos dos 25 maiores nomes da liderança do Brasil. Inspirar, criar, desenvolver, delegar, orientar. São muitas as funções dos responsáveis pela condução de pessoas e empresas. No entanto, assim como todos os liderados, o líder também precisa de desenvolvimento, apoio, além de muita inspiração e orientação. Entre livros, teorias e tantas formas de estudo e aprimoramento, são comuns as dúvidas, aflições e divergências sobre decisões e caminhos a seguir. Maria Inês escreveu o capitulo Hábil para liderar, livre para criar.


Manual de Treinamento e Desenvolvimento
Gustavo e Magdalena Boog - Editora Perarson

Os temas estão distribuídos em dois volumes em estrutura lógica, prática facilitando a consulta e leitura. Ele reúnem os principais profissionais da área de treinamento e desenvolvimento de pessoal do Brasil. O volume 1 trata-se de gestão e estratégias de treinamento e o volume 2 processos e operações. No V2, encontrará o capitulo Levantamento de Necessidades de Treinamento de Pessoal. Neste encontrará um texto explicativo, bem como exemplos de formulários escrito por Maria Inês.



Você S.A.
Ricardo de Almeida Prado – Editora STS

A idéia central do livro é tratar a carreira como se fosse um negócio. Afinal, cada decisão de carreira traz um impacto econômico, cada erro amplia o potencial de novas conquistas. Qualquer que seja a carreira, estaremos lidando com recursos decisões estratégicas - tudo isso requer uma boa administração. Encontrará, no anexo, textos escritos por Maria Inês.


Sua Carreira – Evitando Erros
Ricardo de Almeida Prado- Editora STS

O presente livro trata do erro como alerta aos profissional para se que projeta contra os próprios erros, e como indicação para acertos e para o sucesso.Para isso, é fundamental conhecer a dinâmica dos erros, quais erros são comuns e como evitá-los. Uma leitura fundamental não só para profissionais de Recursos Humanos e gestores de pessoas que ajudam o outros profissionais a acertarem mais, para ir mais longe. Neste livro encontrará vários textos de Maria Inês tais como: Você como líder administra ou executa? Você possui o fator entusiamo?

65 Curriculos de sucesso


Maria Inês teve uma experiência impar, que foi analisar e separar os curriculos que seriam publicados nesta obra considerando a realidade brasileira, sendo assim recebeu o título de  Revisora Técnica da obra.

O autor Ron Fry auxilia o leitor a elaborar o currículo ideal. Elucida quanto aos elementos que nele devem constar e explica de que forma todas as informações do curriculo devem ser organizadas e apresentadas.

 

 

Reflexões sobre treinamento Corporativo

As coorporações já percebem que formar seus colaboradores através de treinamentos é um dos caminhos mais seguros para desenvolver estratégias bem sucedidas de crescimento e posicionamento no mercaso.

Esta obra reúne textos de diversos autores da área de Recursos Humanos e suas experiências com treinamentos corporativos que desenvolveram e implantaram.  O capitulo de Maria Ines Felippe é Tercerização de Treinamentos.
Um texto que nos ensina a procurar o CHA dos consultores para poder contrata-los. Boa Leitura!

 

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