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FEEDBACK  

Objetivos:

  • Apresentar metodologia de avaliação de desempenho, favorecendo adoção de políticas de Recursos Humanos mais assertivas.
  • Praticar Feedback
  • Apresentar estratégia de como utilizar do processo de feedback , como estratégia de Coaching

Tópicos parciais

  • Posicionamento Estratégico
  • Feedback, coaching
  • Preparação dos avaliados e avaliadores
  • Tipos de feedback
  • Entendendo a dominância cerebral e feedback
  • Armadilhas no processo de avaliação
  • Como elaborar a entrevista de feedback
  • Como enfrentar os medos do feedback
  • Análise quantitativa e qualitativa
  • Situações criticas que deve ser evitadas
  • Consolidação
  • Como lidar com pessoas difíceis na avaliação
  • Guia da Devolutiva
  • Plano de desenvolvimento
  • Imperativos éticos

Metodologia

Aplicada ao dia a dia, com exercícios motivacionais, dramatizações, estudos de casos, análise de filmes, humor e mapeamento cerebral.

Indicação

Para lideres que precisam melhor direcionar sua equipe e colaboradores, que precisam dirigir seus esforços em ações que agregam valor a organização e ao seu cargo, considerando ações sociais.

Público-alvo

Profissionais de todas as áreas: Recursos Humanos, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Negócios, Vendas, Marketing, Varejo, Terceiro Setor, Educação, etc.

Formatos

In company ou aberto.

Duração

Palestras: 1h30 minutos.
Treinamentos: 4, 8 ou 16 horas.

Recursos necessários

- Computador
- Projetor multimídia (tipo data-show)
- DVD Player
- Microfone head-set ou lapela.

Observações

Para melhor adequação será realizado o levantamento preliminar para adequar às necessidades da empresa, definindo participantes, conteúdo e carga horária.

Solicite um Orçamento Grátis:

Empresa:
Site: (opcional)
Nome
Telefone: Ex: 99 9999-9999
Celular: (opcional) Ex: 99 9999-9999
E-mail:
Tipo de Evento: In Company   Aberto  
Convenção   Universitário
Data do Evento: Ex: 00/00/00
Local (Município/Estado):  / 
Quantidade prevista de participantes:
Como conheceu Maria Inês Felippe: Seja específico
Observações adicionais :
(utilize este espaço para fornecer maiores informações sobre seu evento, especialmente perfil dos participantes e resultados que deseja alcançar, permitindo-nos elaborar uma proposta alinhada com seus interesses)
(opcional)
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