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LIDERANÇA

Conduta que favorece o resultado do time

Você que é líder creio que há momentos que deverá ser um super-homem para aguentar a pressão do dia a dia. Formulas, receitas nacionais ou internacionais não faltam, oferecendo pistas para serem percorridas destacando-se como um grande líder.

Em breve deverá andar com um manual de instruções no bolso para consultar e agir em cada momento, servindo como guia de boa conduta para a liderança.

Os manuais explicam que um bom líder é aquele que sabe comporta-se adequadamente de acordo com as mais diversas situações, ou seja, aquele que consegue perceber cada uma delas e adaptar o método de liderança às circunstâncias, ser sincero, transparente, ser proativo, ter visão de futuro, ser curioso, audaz, assumir riscos, apresentar uma postura positiva diante da vida, ser auto motivado, naturalmente, motivador e acima de tudo ter um equilíbrio emocional, além de saber voar de asa  delta, ser um super herói, que horror.

Jamais deverá utilizar no seu discurso a palavra funcionário e sim colaborador, não deverá falar no singular, eu, e sim no plural, nós e no final do seu discurso agradecer o empenho de todos dizendo que fazem parte de uma grande família.

Pelo jeito você tem mesmo que ser um super homem ou big mulher.

O que tenho reforçado nos meus grupos de treinamento é que a liderança é aquela que busca de resultados através de recursos tecnológicos, financeiros, mercadológicos, humanos e ela poderá ser desenvolvida a partir do momento em que você, líder, tenha basicamente dois focos de atenção:

  • Foco em resultado esperado pela organização através de ações estratégicas.
  • Foco no desenvolvimento humano no engajamento e comprometimento.

Nas empresas que trabalho ressalta: Não se iluda, não espere da equipe aquilo que você não é, numa empresa nada ocorre de baixo para cima ou você como líder dá o exemplo ou nada ou pouco ocorrerá.

Não exija que trabalhem em equipe se você trabalha individualmente. Não espere que as pessoas sejam criativas, se você bloqueia ou inibe as novas ideias. É através de pequenas atitudes e comportamentos que emitimos é que passamos a nossa visão e nossos valores na realidade. Devemos deixar de representar vários personagens de filmes de ficção. Lidere através de exemplos.

A experiência também nos aponta que as maiorias das atitudes positivas ou negativas, somente são tomadas quando os homens estão em grupo, sozinho não se manifestaria. Desta forma, o sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si e por toda a hierarquia da empresa, tanto verticalmente quanto horizontalmente. As pessoas efetivamente se envolvem, “vestem” a camisa, quando se emocionam pelo que faz. Há que diz: Sem “tesão” não há solução. Como estão os lideres, sua conduta é pelo exemplo, vamos conversar?

Maria Inês Felippe é consultora e palestrante, especialista em Criatividade, Inovação e Gestão
www.mariainesfelippe.com.br
mariaines@mariainesfelippe.com.br