ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Do diagnóstico ao Plano de AçãoEntrevistar é e sempre será um grande desafio para os profissionais em geral, tanto aqueles envolvidos na liderança, quanto nas ações de Gestão de Pessoas, agora a de Desligamento o desafio se torna cada vez maior e também exige técnica, cuidados jurídicos e habilidade do entrevistador seja presencialmente ou a distância.
Saber realizar uma excelente Entrevista de Desligamento poderá trazer resultados para a empresa, lideres, liderados e desligado, assim como apresentar um Plano de Ação assertivo.
Saber realizar uma excelente Entrevista de Desligamento poderá trazer resultados para a empresa, lideres, liderados e desligado, assim como apresentar um Plano de Ação assertivo.
Alguns tópicos tratados
Os assuntos serão customizados e direcionados a necessidade da empresa- Entrevista de Desligamento e seus objetivos, ganhos e perdas.
- Como construir a ferramenta estrategicamente agregando valor.
- Cuidados especiais e jurídicos.
- LGPD- Lei Geral de Proteção de Dados.
- Entender o processo do diagnóstico ao plano de ação.
- Modelos de indicadores.
- Características do profissional que faz a entrevista.
- Etapa das entrevistas, roteiro e formulário.
- Metodologia CARA.
- Exemplos de roteiro e sua construção.
- Cuidados especiais durante a entrevista online.
- Como dar feedback para cliente interno.
- Construção do Plano de Ação - Modelo.
- Feedback para área jurídica.
- Melhoria nas políticas de RH e retenção de talentos.
Carga horária do treinamento ou mentoria:
Definido de acordo com a necessidade da empresa. Vamos conversar?
“Eu não ensino, apenas suscito ocasiões favoráveis a mudanças.”
